Uw
SDGR
geautomatiseerd
in minder dan 5 minuten.
Maak uw Dynamisch Risicobeheerssysteem door een paar eenvoudige vragen te beantwoorden. Wettelijke naleving gegarandeerd, zonder administratieve stress.
Hoe werkt het?
In 3 eenvoudige stappen krijgt u uw SDGR in overeenstemming met de Belgische wettelijke vereisten
Beantwoord de vragen
Onze intelligente assistent begeleidt u door een eenvoudige vragenlijst om risico's te identificeren die specifiek zijn voor uw activiteit.
Automatische generatie
Ons systeem genereert automatisch uw SDGR in overeenstemming met de huidige Belgische wettelijke normen.
Ontvang uw document
Uw SDGR wordt per e-mail verzonden in PDF-formaat, klaar om te worden gebruikt en opgeslagen volgens de wettelijke vereisten.
Uw wettelijke verplichtingen
Verplichting voor alle bedrijven
De Belgische wet (4 augustus 1996) verplicht alle werkgevers om een Dynamisch Risicobeheerssysteem (SDGR) op te zetten en te onderhouden.
Jaarlijkse actualisering verplicht
De wet vereist een jaarlijkse actualisering van het SDGR en het moet beschikbaar worden gehouden.
Sancties bij niet-naleving
Niet-naleving kan administratieve boeten van €400–€4.000 en strafboeten van €800–€8.000 per inbreuk veroorzaken, vermenigvuldigd met getroffen werknemers, samen met inspecties, stakingen en potentiële persoonlijke aansprakelijkheid.
Boetes per inbreuk
Bijwerken
Betrokken bedrijven
Bespaar tijd met vereenvoudigde creatie
Moet u voldoen aan uw wettelijke verplichtingen zonder tijdrovende administratieve taken? Ons platform stelt u in staat uw SDGR in een paar eenvoudige stappen te maken.
Identificatie van specifieke risico's
Ons systeem identificeert automatisch risico's die specifiek zijn voor uw activiteit en sector.
Lokalisatie van risico's
Lokaliseer risico's nauwkeurig in uw bedrijfspand met ons kaartsysteem.
Automatische generatie
Automatische generatie van een SDGR in overeenstemming met de huidige wettelijke normen.
Veilige opslag
Veilige opslag van uw SDGR, op elk moment beschikbaar.
Wat onze klanten zeggen
Ontdek waarom honderden bedrijven ons vertrouwen voor hun SDGR-naleving
"Deze oplossing stelde me in staat om mijn wettelijke verplichtingen zonder stress te beheren en vooral zonder kostbare tijd te verspillen. Het proces is heel eenvoudig en het eindresultaat is perfect."
"Als klein bedrijf hadden we niet de middelen om administratieve complexiteit te beheren. Dit platform heeft ons leven gered!"
"Klantenondersteuning is uitzonderlijk en het gegenereerde document is precies wat we nodig hadden. Ik beveel het ten zeerste aan!"
Sluit u aan bij onze tevreden klanten
Maak uw SDGR in minder dan 5 minuten en sluit u aan bij de honderden bedrijven die ons vertrouwen
Start nuVeelgestelde vragen
Vind snel antwoorden op uw vragen over SDGR en ons platform
Wat is een SDGR?
Hoe lang duurt het om een SDGR te maken?
Is het SDGR in overeenstemming met de wettelijke vereisten?
Wat gebeurt er als ik geen SDGR heb?
SDGR – Boeten, Risico's en Gevolgen van Niet-Naleving (België)
- Juridische sancties en boeten — Het niet naleven van de Belgische SDGR-verplichtingen kan leiden tot administratieve boeten van €400 tot €4.000 per overtreding en strafrechtelijke boeten van €800 tot €8.000 per overtreding. Deze boeten kunnen worden vermenigvuldigd met het aantal betrokken werknemers, wat in ernstige gevallen tot zeer hoge bedragen kan leiden.
- Strafrechtelijke aansprakelijkheid — In gevallen van ernstige nalatigheid, herhaalde overtredingen of arbeidsongevallen kunnen werkgevers en bedrijfsdirecteuren strafrechtelijke vervolging, persoonlijke aansprakelijkheid en in extreme gevallen gevangenisstraffen tegemoet zien.
- Arbeidsinspectiemaatregelen — Belgische arbeidsinspecteurs kunnen alle SDGR-gerelateerde documenten opvragen, inspecties ter plaatse uitvoeren, waarschuwingen uitvaardigen, corrigerende maatregelen opleggen, werkactiviteiten opschorten of gedeeltelijke of volledige sluiting van het bedrijf bevelen in situaties van dreigend gevaar.
- Burgerlijke aansprakelijkheid en schadevergoeding — Als een ongeval of beroepsziekte optreedt en het SDGR ontbreekt of onvolledig is, kan de werkgever burgerlijk aansprakelijk worden gesteld. Slachtoffers kunnen financiële schadevergoeding eisen, en verzekeringsmaatschappijen kunnen de dekking verminderen of weigeren of terugbetaling eisen.
- Verhoogd risico na arbeidsongevallen — Zonder een geldig SDGR wordt de werkgever geacht in fout te zijn. De bewijslast verschuift tegen de werkgever, wat elke juridische verdediging aanzienlijk verzwakt.
- Overtredingen van psychosociale risico's — Het niet beheren van psychosociale risico's zoals stress, burn-out, intimidatie of geweld op het werk kan leiden tot aanvullende sancties, formele klachten van werknemers en interventie door preventieautoriteiten.
- Reputatie- en bedrijfsimpact — Non-compliance can seriously damage the company’s reputation, reduce employee trust, affect client relationships, and limit access to public tenders or certifications.
Verplichte aard van het SDGR
Het SDGR is verplicht voor alle werkgevers in België, ongeacht de bedrijfsgrootte of sector, vanaf de eerste werknemer.
Kan ik mijn SDGR na het aanmaken wijzigen?
Hoe werkt documentopslag?
Kies uw betalingsoptie
Eenmalige betaling om uw SDGR te maken volgens de grootte van uw bedrijf, daarna abonnement om uw documenten te wijzigen en beheren.
Maak uw SDGR
Eenmalige betaling gebaseerd op uw bedrijfsgrootte
- Volledige SDGR-creatie
- Risico-identificatie
- Preventiemaatregelen inbegrepen
- 100% gegarandeerde naleving
Wijzig en beheer uw documenten
Abonnement om uw SDGR's na aanmaak te openen en te wijzigen
- Onbeperkte wijziging van uw SDGR's
- Risico-updates
- Veilige back-up
- Klantenondersteuning inbegrepen
Blijf niet achter met uw wettelijke verplichtingen
De wet is streng als het gaat om professioneel risicobeheer. Elke dag zonder een actueel SDGR stelt uw bedrijf bloot aan het risico van financiële en juridische sancties. Neem dit risico niet.
Dankzij ons platform kunt u uw SDGR gemakkelijk invullen, bijwerken en veilig opslaan, in overeenstemming met de huidige wettelijke vereisten.
Begin nu